Loker Teknisi PT Karangmukti Global Netmedia 
Loker kasir Warung Atul 
Loker Teknisi Layanan Chicago Pneumatic 
Loker Perawat RS Lira Medika 
Loker Manager Kantor Cabang Resinda Ruang Guru 
Loker Security PT Mandiri Fods Indonesia 
Loker Sales Manager JJX Group Co., Ltd 
Loker Staff QSE PT Yamaha Motor Parts Manufacturing Indonesia 
Coca-Cola Indonesia adalah perusahaan multinasional yang berbasis di Amerika Serikat dan dikenal sebagai produsen minuman non-alkohol terbesar di dunia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1892 dan terkenal dengan produk utamanya, Coca-Cola, yang merupakan minuman ringan bersoda yang telah menjadi salah satu merek paling terkenal di dunia. Selain Coca-Cola, perusahaan ini juga memproduksi berbagai minuman lainnya, seperti Sprite, Fanta, Minute Maid, Dasani, dan banyak lagi. Coca-Cola beroperasi di lebih dari 200 negara dan memiliki berbagai fasilitas produksi serta jaringan distribusi yang luas.
Berikut adalah terjemahan dalam bahasa Indonesia:
Peran ini adalah penggerak utama dari Keunggulan Operasional dan merupakan peran kepemimpinan di dalam pabrik yang melapor kepada Plant GM, serta merupakan anggota kunci dari Tim Kepemimpinan Pabrik yang memberikan masukan strategis dan taktis untuk semua aspek Keunggulan Operasional dan Transformasi.
Gambaran Posisi
• Menyusun, memfasilitasi, dan memimpin pengembangan serta implementasi strategi Keunggulan Operasional, program, dan kerangka Program Management Office (PMO) untuk membangun budaya OE, program, dan kapabilitas termasuk pola pikir dan perilaku di pabrik.
• Menanamkan budaya perbaikan berkelanjutan yang menghasilkan hasil yang berkelanjutan.
• Memimpin secara proaktif dalam mengidentifikasi dan melaksanakan peluang peningkatan produktivitas dan inisiatif penciptaan nilai di seluruh fungsi operasional pabrik.
• Memimpin program pengembangan kapabilitas dan sertifikasi di pabrik untuk mengembangkan dan melatih semua tingkat karyawan dalam penggunaan OE dan 6 Sigma, proses, alat, dan metodologi.
• Mentransformasi dan mendigitalisasi operasi pabrik melalui cara kerja digital, mengadaptasi standar industri 4.0 yang relevan; menciptakan lingkungan kolaboratif digital untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja melalui mobilitas, komunikasi, dan tanpa kertas.
Kegiatan Terkait Fungsi/Tanggung Jawab Utama
Kemitraan dan Penciptaan Nilai
• Melakukan analisis Voice of the Customer (internal dan eksternal), diskusi kelompok terfokus, wawancara terstruktur, dan riset untuk mengidentifikasi area potensial untuk perbaikan dalam mendukung strategi.
• Bekerja sama dengan Plant GM dan Tim Kepemimpinan, serta CPS Global Transformation / OE untuk mendorong produktivitas transformasional dalam rangka memenuhi ekspektasi pertumbuhan.
Implementasi Program OE Kunci dan Program Management Office
• Memastikan pabrik mematuhi standar OE global yang disepakati.
• Menyusun dan melaksanakan rencana penilaian yang solid untuk membawa semua fungsi di pabrik ke tingkat kedewasaan Business Excellence yang diperlukan.
Pembangunan dan Pengembangan Kapabilitas OE
• Menyelesaikan program pengembangan kapabilitas SOEL.
• Membimbing dan melatih karyawan pabrik di semua level mengenai prinsip, sistem, alat, dan metodologi OE. Ini juga mencakup sistem dan alat 6 Sigma.
• Mengidentifikasi kesenjangan kapabilitas terkait OE dan memberikan rekomendasi serta rencana untuk menutup kesenjangan tersebut.
Transformasi
• Menggunakan kekuatan analitik dan teknik industri 4.0 untuk mentransformasi proses dan kemampuan pabrik dalam mengelola pabrik.
• Mendorong digitalisasi dalam operasi untuk meningkatkan pengalaman staf lini depan kami, mempermudah penyelesaian tugas, dengan mengembangkan dan/atau menduplikasi solusi digital sebagai bagian dari Transformasi, memungkinkan koneksi sistem waktu nyata sebanyak mungkin dan meminimalkan duplikasi serta pekerjaan ulang.
Keahlian Teknis
• Pengetahuan yang kuat tentang Keunggulan Operasional yang didorong oleh Lean dengan pengalaman praktis yang terbukti dalam penggunaan dan penerapan prinsip dan alat Lean
• Keahlian di bidang Keuangan
• Kemampuan Manajemen Proyek yang terbukti
• Keterampilan Komunikasi dan Presentasi yang sangat baik
• Pengetahuan fungsional Manufaktur
• Terampil secara teknis dengan pengetahuan yang baik tentang Perusahaan, aplikasi komputer, dan sistem informasi
• Kemampuan analisis data yang kuat dan pengambilan keputusan berbasis data
• Fokus pada Kebutuhan Pelanggan
• Memahami Bisnis
• Berpikir Strategis dan Pengambilan Keputusan
• Membangun dan Memobilisasi Bakat Organisasi
• Konsultasi / Kemitraan Bisnis
• Memfasilitasi Perubahan
• Memimpin Keunggulan Operasional
• Menumbuhkan Kepercayaan dan Keyakinan
• Memanfaatkan dan Menghormati Orang Lain
• Membedakan melalui Inovasi
• Bertindak dengan Integritas
Referensi Nilai Insentif Tahunan: 15%
Nilai referensi insentif tahunan adalah nilai kompetitif berbasis pasar untuk peran Anda. Nilai ini berada di tengah rentang untuk peran Anda, yang menunjukkan kinerja yang sesuai dengan target.
Silakan mendaftar secara online:
Kirim Lamaran Disini
- Tanggal Penutupan: 31 Dec 2024
